جامع ترین منبع تست های روانشناسی

معرفی تست MBTI برای نوجوانان   تاریخچه تست MBTI آزمون MBTI یکی از مشهور ترین تست های روانشناسی و شخصیت شناسی در جهان است که نسخه اصلی آن را دو آمریکایی به نام های کاتارین کوک بریگز و دخترش ایزابل بریگز مایرز ساخته اند. بریگز پژوهش های خود را درباره شخصیت در سال ۱۹۱۷ آغاز نمود. وی

معرفی آزمون سبک یادگیری کلب آزمون سبک یادگیری کلب آزمون سبک های یادگیری کلب که در سال های اخیر در سطح زیادی مورد استفاده قرار می گیرد، نشان می دهد کودکان و نوجوانان چگونه بهتر و با لذت بیشتر یاد می گیرند. در واقع سبک یادگیری (LSI یا Learning Style Inventory) روشی است که فرد

گشودگی به تجربه در آزمون شخصیت نئو (NEO) گشودگی به تجربه یکی از پنج عاملی است که در آزمون شخصیت نئو بر اساس آن شخصیت فرد مورد سنجش قرار می گیرد. گشودگی نسبت به تجارب در نئو شامل شش خرده مقیاس است. هر کدام از این خرده مقیاس ها تجربه و حوزه خاصی را که فرد نسبت

دلرحمی در آزمون نئو: ششمین خرده مقیاس توافق پذیری (A6) خرده مقیاس دلرحمی در آزمون نئو ششمین خرده مقیاس توافق پذیری می باشد. این خرده مقیاس، وجوه همدلی و توجه به دیگران را اندازه­ گیری می ­کند. افراد دارای نمره­ های بالا در جهت نیازهای دیگران فعال بوده و بر جنبه ­های انسانی سیاست­ های اجتماعی تأکید دارند. افراد

هیجان خواهی : پنجمین ویژگی برونگرایی در آزمون نئو(NEO) هیجان خواهی ویژگی افرادی است که به دنبال تجربه و هیجانهای جدید و تازه هستند و برای ارضای این نیاز خود به محرک های بیرونی نیازمندند. برای این افراد محرک های ناشناخته، جدید، غیر قابل پیش بینی و حتی گاهی خطرناک جذابیت زیادی دارد. این ویژگی

نوع دوستی در آزمون نئو : سومین خرده مقیاس توافق پذیری (A3) نوع دوستی در آزمون نئو سومین خرده مقیاس توافق پذیری است. نوع دوستی یا ایثار در لغت به معنی برگزیدن، عطا کردن، دیگران را بر خویش مقدم داشتن و منفعت غیر را بر مصلحت خود مقدم شمردن است. در اصطلاح نیز بدان معنی است که آدمی از

صمیمیت در آزمون نئو: اولین خرده مقیاس برونگرایی (E1) همانطور که در یادداشت برونگرایی در آزمون شخصیت نئو ذکر شد برونگرایی یکی از پنج خرده مقیاس اصلی آزمون شخصیت نئو است که خود دارای شش خرده مقیاس می‌باشد. صمیمیت اولین خرده مقیاسی است که ما قصد داریم آن را در این یادداشت توضیح دهیم. صمیمیت در آزمون نئو، احساسی آنی در فرد

اعتماد در آزمون نئو: اولین خرده مقیاس توافق پذیری (A1) اعتماد در آزمون نئو ، نخستین مقیاس توافق پذیری است. این مقیاس به عنوان یک ویژگی توصیف کننده شخصیت به این معنا است که فردی که به او اعتماد شده است، کار مورد انتظار را انجام خواهد داد. این امر در خانواده شروع شده و به دیگر افراد تعمیم پیدا می

تواضع در آزمون نئو: پنجمین خرده مقیاس توافق پذیری (A5) خرده مقیاس تواضع، پنجمین خرده مقیاس توافق پذیری در آزمون نئو می باشد. نمره بالا در تواضع در آزمون شخصیت نئو با شخصیت اجتنابی و شخصیت وابسته رابطه دارد. نمره پایین در این ویژگی در شخصیت­ های خودشیفته، شخصیت های ضداجتماعی و شخصیت های نمایشی دیده می شود. توصیف مقیاس تواضع در آزمون نئو استانداردهای تواضع در هر

صداقت در آزمون نئو: دومین خرده مقیاس توافق پذیری (A2) خرده مقیاس صداقت، دومین خرده مقیاس توافق پذیری در آزمون شخصیت نئو می باشد. نام دیگر این خرده مقیاس، “سادگی” است. صداقت برای تسهیل روابط و شرکت در همکاری های مشترک، امری ضروری به شمار می رود. یکی از زمینه هایی که صداقت در آن بسیار مهم است، روابط

قاطعیت در آزمون نئو: سومین خرده مقیاس برونگرایی (E3) ما در یادداشت برونگرایی درآزمون شخصیت نئو عنوان کردیم که برونگرایی، شش خرده مقیاس دارد. قاطعیت در آزمون نئو سومین خرده مقیاس این بخش است که در ادامه، آن را توضیح خواهیم داد. قاطعیت در آزمون شخصیت نئو یا جرأت ورزی، مهارتی است که اهمیت به سزایی در معاشرت ها و ارتباطات ما

هیجان مثبت در آزمون نئو: ششمین خرده مقیاس برونگرایی (E6) هیجان های مثبت در آزمون نئو، به عنوان ششمین خرده مقیاس برونگرایی، مطرح شده است. هیجان های منفی و مثبت زیادی در این دنیا وجود دارند که بخشی طبیعی در خلقت انسان ها هستند. اما جستجو و فهم بخش مثبت آن برای هر یک از ما اهمیت

افسردگی در آزمون نئو : سومین خرده مقیاس روان آزردگی (N3) همان طور که درمبحث روان آزردگی بحث شد، افسردگی سومین خرده مقیاس روان آزردگی (N3) در آزمون شخصیت نئو است. درنوشته حاضر درمورد افسردگی در آزمون نئو، بحث شده است. توصیف خرده مقیاس افسردگی در آزمون نئو افسردگی (Depression) از هیجان هایی است که احتمالا همه ما در پاسخ

آسیب پذیری در آزمون نئو : ششمین خرده مقیاس روان آزردگی (N6) همان طور که در نوشته مربوط به روان آزردگی گفته شد، آسیب پذیری از استرس، ششمین خرده مقیاس روان آزردگی (N6) در آزمون شخصیت نئو است. در نوشته حاضر درمورد خرده مقیاس آسیب پذیری در آزمون نئو ، بحث شده است. توصیف خرده مقیاس آسیب پذیری در آزمون نئو

خودآگاهی در آزمون نئو : چهارمین خرده مقیاس روان آزردگی (N4) همان طور که در مبحث مربوط به روان آزردگی گفته شد، خودآگاهی چهارمین خرده مقیاس روان آزردگی (N4) در آزمون شخصیت نئو می باشد. در نوشته حاضر درمورد خرده مقیاس خودآگاهی در آزمون نئو بحث شده است. توصیف خرده مقیاس خودآگاهی در آزمون نئو خودآگاهی (self-consciousness) یک حس ارتقایافته از

تکانشگری در آزمون نئو : پنجمین خرده مقیاس روان آزردگی (N5) همان طور که در مبحث روان آزردگی بحث شد، تکانشگری پنجمین خرده مقیاس روان آزردگی در آزمون شخصیت نئو (N5) می باشد. در نوشته حاضر درمورد تکانشگری در آزمون نئو، بحث شده است. توصیف خرده مقیاس تکانشگری در آزمون نئو تکانه (impulse) به معنای میل به انجام کاری است.

شایستگی در آزمون نئو : اولین خرده مقیاس وجدان گرایی (C1) همان طور که در مبحث وجدان گرایی بحث شد، شایستگی (competence) اولین خرده مقیاس وجدان گرایی (C1) در آزمون شخصیت نئو می باشد. در این مبحث در مورد شایستگی در آزمون نئو، بحث می شود.  توصیف مفهوم شایستگی منظور از شایستگی، ایجاد این حس در فرد است مبنی بر

نظم در آزمون نئو : دومین خرده مقیاس وجدان گرایی (C2) همان طور که در مبحث وجدان گرایی بحث شد، نظم (order) دومین خرده مقیاس وجدان گرایی (C2) در آزمون شخصیت نئو می باشد. در این مبحث در مورد نظم در آزمون نئو ، بحث می شود. توصیف ویژگی نظم نظم به گرایش فرد به تمیز و منظم نگه داشتن محیط

وظیفه شناسی در آزمون نئو : سومین خرده مقیاس وجدان گرایی (C3) همان طور که در مبحث وجدان گرایی بحث شد، وظیفه شناسی (dutifulness) سومین خرده مقیاس وجدان گرایی (C3) در آزمون شخصیت نئو می باشد. در این مبحث در مورد وظیفه شناسی در آزمون نئو، بحث می شود. توصیف وظیفه شناسی وظیفه به تعهد یا انتظار برای انجام کاری

احتیاط در تصمیم‌گیری در آزمون نئو: ششمین خرده مقیاس وجدان‌گرایی(C6) وجدان‌گرایی یکی از مقیاس‌های اصلی آزمون شخصیت نئو است و احتیاط در تصمیم‌گیری (deliberation) ششمین خرده مقیاس وجدان‌گرایی (C6) می‌باشد. در این مبحث در مورد احتیاط در تصمیم‌گیری در آزمون نئو، که یکی از آزمون‌های عینی برای سنجش شخصیت است، بحث می‌شود. توصیف احتیاط در تصمیم‌گیری در آزمون نئو‌ احتیاط در تصمیم‌گیری در

پیگیری در آزمون نئو: پنجمین خرده مقیاس وجدان‌گرایی(C5) وجدان‌گرایی یکی از مقیاس‌های اصلی آزمون شخصیت نئو است و پیگیری (self-discipline) پنجمین خرده مقیاس وجدان‌گرایی (C5) می‌باشد. در این مبحث در مورد پیگیری در آزمون نئو، که یکی از آزمون‌های عینی برای سنجش شخصیت است، بحث می‌شود. توصیف پیگیری در آزمون نئو ما در ابتدا پیگیری را معادل پشتکار می‌دانیم؛ یعنی توانایی ادامه دادن

تلاش برای موفقیت در آزمون نئو : چهارمین خرده مقیاس وجدان‌گرایی (C4) وجدان‌گرایی یکی از مقیاس‌های اصلی آزمون شخصیت نئو است و تلاش برای موفقیت (achievement striving) چهارمین خرده مقیاس وجدان‌گرایی (C4) می‌باشد. در این مبحث در مورد تلاش برای موفقیت در آزمون نئو، که یکی از آزمون‌های عینی برای سنجش شخصیت است، بحث می‌شود. توصیف خرده مقیاس تلاش برای موفقیت تلاش برای

فعالیت در آزمون نئو: چهارمین خرده مقیاس برونگرایی (E4) سطح فعالیت در آزمون نئو به مقدار فعالیت فیزیکی اشاره می کند که افراد به دنبال آن هستند. برخی افراد مدام در حال جنب و جوش و تحرک هستند؛ در حالی که دیگران فعالیت هایی انتخاب می کنند که نیاز به آرامش فیزیکی بیشتری دارد. سطح فعالیت، یکی

جملات ناتمام راتر : آزمونی فرافکن برای ارزیابی شخصیت آزمون‌های جملات ناتمام یکی از ابزارهای فرافکن در ارزیابی شخصیت هستند. این روش، نخستین بار توسط تندلر در سال ۱۹۳۰ مورد استفاده قرار گرفت. پژوهشگران متعددی، کارایی این شیوه را بررسی کردند. از آن میان، راتر آزمونی را در قالب ۴۰ جمله، طراحی کرد که جنبه‌های مختلف شخصیت مانند: تعارضات

آزمون اندریافت کودکان (CAT): تستی برای سنجش جنبه‌های پنهان شخصیت   آزمون اندریافت کودکان که به آزمون CAT (Children Apperception Test) مشهور است، یکی از آزمون‌های فرافکن است که کمک می‌کند تا به جنبه‌هایی از شخصیت کودک از جمله گرایش‌ها، تعارض‌ها، رقابت‌ها و ترس‌های وی پی ببریم. این آزمون برگرفته از آزمون اندریافت موضوع ،TAT، مطرح شده توسط هنری موری و کریستین مورگان

💢شروع تست روانشناسی عشق استرنبرگ تست روانشناسی عشق استرنبرگ، یکی از مهمترین و پرکاربردترین تست های روانشناسی در زمینه عشق و روابط عاطفی است. این تست به منظور بررسی و ارزیابی شخصیت های زن و مرد در رابطه با روابط عاطفی و عشق طراحی شده است و از جمله تست های محبوب در حوزه روانشناسی