۹۵ درصد از وظایف ما در زندگی از جمله خوردن ، نوشیدن ، بهداشت روزانه ، شنا و بسیاری دیگر از وظایف تکراری توسط ذهن ناخودآگاه ما اجرا می شود . با این حال ، برای تولید مولد ما ، فقط به ذهن خودآگاه خود تکیه می کنیم .

چه می شد اگر ما ، ایدئولوژی بهره وری را درک می کردیم ، روش های بهره وری را برای عادت های روزمره به کار برده و محیط زیست را بازسازی کنیم تا بتوانیم به یک شیوه سازنده تولید کنیم ؟ آیا این بدان معنی است که بهره وری ما ۹۵ درصد افزایش می یابد ؟ پاسخ بله است . قطعاً بله .

کوچینگ بهره وری رویکردی جدید در افزایش بهره وری افراد در زندگی

ضروری است که ایدئولوژی بهره وری را درک کنیم تا بتوانیم محیط زیستمان را تغییر دهیم و روش های بهره وری را در زندگی روزمره خود به شیوه ای سازنده ایجاد کنیم .

برای رسیدن سریع تر شما به اهداف ، شما باید یک ذهنیت برنده را بپذیرید و انگیزه ای برای ایجاد یک نقشه راه برای موفقیت و کار دقیق تر ، نه سخت تر داشته باشید .
تصمیمات شما بر اساس اطلاعاتی است که مصرف می کنید و محیط شما تاثیر قابل توجهی بر ذهن شما می گذارد .
نگرش شما انعکاس ذهنیت شماست . شما نمی توانید منفی فکر کنید و یک فرد مثبت باشید .
واقعیت شخصی شما، شخصیت شما را شکل می دهد و شخصیت شما می تواند واقعیت شخصی شما را تغییر دهد .

کوچینگ (مربیگری) بهره وری چیست؟

کوچینگ (مربیگری) در همه اشکال طراحی شده است تا در دستیابی به اهداف به شما کمک کند .
مهم نیست که مربی شما کیست ، آنها به شما کمک می کنند تا نتایج بهتری را کسب کنید .
آنها در حوزه هایی که نیاز به بهبود دارید، به شما کمک می کنند تا مشخص کنید چه موانعی باعث عدم رسیدن شما به سطح بعدی شده اند .
اکثر مردم فکر می کنند که کوچینگ(مربیگری) کسب و کار و مربیگری اجرایی تنها راهی است که شما را موفق تر می کند و درحالی که ثابت شده است که برای کمک به رشد کسب و کار ، همیشه بهترین گزینه نیستند .
آیا شما آرزو می کنید که روز شما ساعت هایی بیشتری داشته باشد ؟
آیا به شما زمانی که استراحت می کنید احساس گناه دست می دهد ؟
آیا زمانی که صندوق ایمیل های شما پر است احساس وحشت می کنید ؟
اگر هر کدام از اینها برای شما آشنا به نظر می رسد ، کوچینگ (مربیگری) بهره وری می تواند برای شما تفاوت بزرگی ایجاد کند .

اکثر ما به همان اندازه که دوست داریم ، کارآمد و سازنده نیستیم و به طور مرتب با تعصب و عدم انگیزه مبارزه می کنیم .
به لحاظ ذهنی دشوار است که زمان را به بهترین نحو مدیریت کنیم و از برنامه های خود پیروی کرده و متمرکز شویم .
در نتیجه ما احساس گناه می کنیم و سخت می توانیم طی وقفه ها، به راحتی از کار بگریزیم .
این امر در بلند مدت برای بهره وری ما زیان آور است و منجر به یک رکود رو به کاهش ، استرس ، گناه و عدم موفقیت می شود .
مولد بودن و مدیریت زمان در یک روش متعادل و سالم سخت است ، اما یک مهارت است که می تواند آموخته و بهبود یابد .
اهداف شما ممکن است آکادمیک ، حرفه ای یا شخصی باشد و یا شما ابتدا می خواهید یک گام به عقب بردارید تا اهداف مورد نظر خود را تهیه کنید .
با توجه به وضعیت و موانع شما ، کوچینگ(مربیگری) بهره وری در موارد ذیل به شما کمک می کند :

• پیدا کردن انگیزه و ایجاد چشم انداز .
• سرمایه گذاری در پروژه های جدید .
• تبدیل اهداف به پروژه ها و بخش های قابل اجرا .
• شناسایی و کاهش مناطق دارای تاخیر زمانی .
• بهبود مهارت های هیئت مدیره .
• توسعه استراتژی های مدیریت زمان تولید .
• شناسایی مناطق نیاز به آموزش و یا مشاوره اضافی .
• از بین بردن حواس پرتی .
• افزایش تمرکز .
• به دست آوردن کنترل آگاهانه بر عادات و تغییر آنها .
• تبدیل شدن به یک رییس دلسوز برای خودتان .
• پیدا کردن راه حل های خلاقانه برای غلبه بر موانع .

کوچینگ(مربیگری) بهره وری به افراد کمک می کند تا اهداف خود و اهداف شرکت خودشان را شناسایی کرده و به دست آورند .

کوچینگ باعث ایجاد انگیزه ، آموزش و فعال کردن افراد برای بهبود کار و بهره وری شخصی می شود .

هدف کلی برنامه مربیگری این است که فرد بتواند کار مشتری ، زندگی شخصی و کسب و کار را با کارآیی ، موفقیت آمیز و موفق تر انجام دهد .
کوچینگ (مربیگری) بر حذف موانع ، دزدان انرژی و اضافه کردن عادات سالم تمرکز می کند .
مربیگری یک ابزار مدیریت عالی برای افزایش عملکرد فردی ، شناسایی زمینه های نیازمند بهبود و در نهایت بهبود بهره وری است .
اصطلاح کوچینگ (مربیگری) اغلب به فعالیت هایی اشاره دارد که بهبود بخش هایی که نیازمند توسعه هستند را در پی دارد .

مربیگری راه هایی را برای توسعه مهارت ها و دانش به منظور بهبود عملکرد در محل ارائه می دهد .

کوچ (مربی) بهره وری کیست ؟

کوچ(مربی) بهره وری نشان می دهد که چگونه هوشمندانه و بیشتر کار کنید .

مربی بهره وری شما را از غرق شدن به سازماندهی می برد . با پشتیبانی درست ، شما می توانید تاخیرات را کاهش داده و زمان خود را بهتر مدیریت کنید .

کوچ(مربی) بهره وری به الگوهای کاری شما نگاه می کند و به شما کمک می کند سیستم های جدیدی را برای موفقیت و رضایت خود ایجاد کنید .
برای شروع یک کوچ (مربی) بهره وری با شما صحبت خواهد کرد و زمینه های مشکل را پیدا خواهید کرد . سپس مربی شما شروع به شل کردن گره ها در جریان کاری شما با شما همراهی می کند .
کوچ(مربی) بهره وری به شما کمک خواهد کرد تا :

• مشخص کنید چه چیزی می خواهید ، چرا شما آن را می خواهید و چگونه می توانید به آن برسید.
• استراتژی ها (راهبردهایی) و تکنیک هایی برای کمک به شما برای رسیدن سریع تر به اهداف .
• غلبه بر موانع ، اعتماد به نفس پایین و نا امنی .
• کاوش و تعریف ارزش خود .
• ارزیابی گزینه های خود و از جمله آنهایی که هنوز به آن فکر نکرده اید .
• زمان اختصاصی ، پشتیبانی ، تشویق و انگیزه .

کوچ(مربی) بهره وری کسی است که می تواند به شما در ایجاد بهره وری بیشتر در همه و هر حوزه از زندگی کمک بیشتری کند .

کار مربی بهره وری این است که کشف کنید در حال حاضر وقت خود را چگونه سپری می کنید و به شما کمک می کند تا چگونه آن را بهسازی کنید .

چه کسانی به کوچینگ بهره وری نیاز دارند؟

• افراد در زمینه های ذیل نیاز به مربیگری (کوچینگ) بهره وری دارند :
• آیا می خواهید زمان بیشتری برای انجام آن چه دوست دارید داشته باشید ؟
• آیا شما بیش از حد در کارها غرق شده اید و زمان زیادی برای انجام آن ندارید ؟
• آیا نمی دانید سبک بهره وری طبیعی شما چیست ؟
• آیا زندگی شما دشوارتر از آنچه فکر می کردید است ؟
• آیا متوجه شده اید که شما کارهایی را که بایستی برای زندگی تان انجام دهید را انجام نمی دهید ؟
• آیا در مورد شرایط فعلی ( به عنوان مثال : روابط ، کسب و کار، خانه ، محیط اطراف و …) دچار استرس بوده و نا امید هستید ؟
• آیا احساس می کنید چیزهایی را که در زندگی به آن نیاز دارید را ندارید ؟
• آیا می خواهید کار بیشتری را انجام دهید ؟
• آیا شما نیاز به انگیزه دارید ؟
• آیا به منظر و چشم انداز جدیدی نیاز دارید ؟

مزایای کوچینگ ( مربیگری) بهره وری:

• صرفه جویی در زمان ، انرژی و پول .
• به دست آوردن آسایش ذهن .
• ایجاد تعادل بین کار و زندگی برای ایجاد زمان بیشتر برای خانواده و دوستان .
• بر عهده گرفتن کنترل زندگی خود برای انجام کار موثرتر و کارآمدتر .
• پاسخگویی به خود از طریق اجرای برنامه های عملی .
• فراهم کردن ابزار ، پشتیبانی و ساختار مورد نیاز برای ایجاد تمرکز برای انجام کار کمتر و درآوردن پول بیشتر .
• کار کردن در سبک بهره وری طبیعی خود برای ایجاد تمرکز متمرکز و تلاش کمتر.
• اولویت بندی به طور موثر و کاهش تاخیر.
• استفاده بیشتر از فناوری .
• بهبود مهارت های مدیریت زمان خود .
• نمایندگی به طور موثر .
• پیدا کردن تعادل خوب بین کاغذ و فن آوری .
• بهبود پیگیری برای افزایش فروش .

تاثیرات کوچینگ( مربیگری) بهره وری

مادلین هومن ، مربی خبره می گوید : تحقیقات نشان می دهد زمانی که افراد مربیگری می کنند ، به طور قابل توجهی برای بهتر شدن تغییر می کنند و روابط افزایش یافته منجر به افزایش بهره وری می شود .
هومن می گوید : بسیاری از کسب و کارها بدون ارزیابی مشتریان خود و یا درک آنچه که برای آنها اهمیت دارد ، برای بهبود بهره وری تلاش می کنند .

او می گوید : راز بهبود بهره وری ، کمک به مردم در برقراری ارتباط بین اولویت های شخصی و سازمانی خود است.

کوچینگ(مربیگری) ثابت کرده است که به مردم در برقراری این ارتباط کمک می کند .

تیم Triad Performance Technologies میشگان ، تاثیر پشتیبانی مربیگری فروش منطقه ای در محیط بزرگ مخابراتی که در آن کار می کرد را مورد بررسی و ارزیابی قرار داد . نتایج مثبتی در چندین حوزه کلیدی به دست آمد که منجر به برآورد سودآوری ۲ میلیون دلاری از گروهی شد که مربیگری را دریافت کرده بودند .
۷۷ درصد از کسانی که که در تحقیق Triad شرکت کرده بودند بهبود ارتباطات خود، ۵۳ درصد کارآیی بیشتر، ۶۷ درصد کارتیمی بهبود یافته ،۶۱ درصد رضایت شغلی و ۴۸ درصد کیفیت بهتر را گزارش دادند .
لیندا میلر می گوید:

مربیگری(کوچینگ) باعث می شود یک شرکت یک مکان جذاب تر برای کار باشد .