کتاب هفت عادت مردمان موثر نوشته استفان کاوی جز پرفروش ترین کتابهای رشد فردی دنیا می باشد و به عنوان مرجع برای بسیاری از نویسندگان برتر دنیا شناخته می شود.

این کتاب یکی از بهترین کتاب های خودیاری بوده و بارزترین ویژگی آن این است که مطالبی که در آن آموزش داده شده، پایه و اساس علمی دارند.

با مطالعه این کتاب به جواب سوالات زیر خواهید رسید

• چرا بسیاری از تلاش های ما برای تغییر بی نتیجه می ماند و یا حتی نتیجه عکس می دهد؟
• قدوم اول در دستیابی به موفقیت چیست؟
• کارهای خود را چطور الویت بندی کنم؟
• بهترین روش برنامه ریزی کارها کدام است؟
• کدام یک از کارهای من بیشترین تاثیر را در موفقیت من دارند؟
• حساب بانک عاطفی چیست و چرا نقش حیاتی در روابط من ایفا می کند؟
• چطور یک رابطه برد-برد ایجاد کنیم؟
• مهمترین عامل در ایجاد رابطه موثر (با همسر، فرزند، دوست، همکار و غیره) چه چیزی می باشد؟

راه حلهای دائمی:

خلاصه کتاب هفت عادت مردمان موثر راه حلهایی برای رفع ریشه ای و دائمی مشکلات ارائه می دهد. بنابراین روی ایجاد عادتهای فردی موثر برای موفقیت تمرکز دارد. این هفت عادت موجب می شود افراد تاثیرگذار از سایرین جدا شوند.

نکات طلایی از خلاصه کتاب هفت عادت مردمان موثر

تغییر رفتار بدون تغییر شخصیت مانند این است که یک مو را به جای اینکه از ریشه در بیاوریم، فقط کوتاه کنیم. قاعدتا پس از مدتی دوباره آن مو رشد کرده و نمایان می شود.

دو نفر می توانند در یک لحظه به یک چیز مشترک نگاه کنند. اما تفسیر کاملا متفاوتی از آن داشته باشند و در ضمن حق با هر دو نفر هم باشد.

ایجاد تغییرات واقعی یک فرایند مرحله به مرحله می باشد.

دیدگاه از درون به بیرون یعنی اینکه ابتدا از خودمان شروع کنیم.

اگر به همان عادت های قبلی ادامه دهید، همان نتایجی را در زندگی خود خواهید گرفت که تا به امروز گرفته اید.

کتاب هفت عادت مردمان موثر میگوید کارایی یعنی در کمترین زمان بیشترین کار را انجام دهیم. در حالی که تاثیرگذاری یعنی تمام تلاشمان را برای انجام بهترین چیزها متمرکز کنیم.

در هر موقعیتی شما باید بین واکنش گر بودن یا پویا بودن، یکی را انتخاب کنید.

پویا بودن مستلزم این است که مسئولیت اعمال خود و پیامدهای آن را بر عهده بگیرید.

پویا بودن به معنای این است که به جای اینکه تابع شرایط باشید، خودتان شرایط موردنظرتان را ایجاد کنید.

کلماتی که ما استفاده می کنیم، هم نگرش ما در مورد پویا بودن و واکنش گر بودن را مشخص می کند و هم موجب تقویت آن نگرش می شود.

برای دستیابی به آنچه می خواهید باید ابتدا نتیجه نهایی را در ذهن خود تصور کنید.

مدیریت به معنای درست انجام دادن کارها و رهبری به معنای انجام کارهای درست است.

مدیریت موثر یعنی اول کارهای مهم و دارای الویت بالا را انجام دهید.

واگذاری کار به دیگران نیرومندترین اهرم ممکن در پیشبرد کارها می باشد.

پیش از آنکه در رابطه با دیگران موفق باشید باید در رابطه با خودتان موفق شوید.

هر رابطه ای دارای یک حساب بانک عاطفی است که نماینگر میزان اعتماد بین دو نفر می باشد.

قانون طلایی می گوید «هر چه برای خود می پسندی برای دیگران هم بپسند».

در ابتدای هر رابطه ای، برد-برد یا هیچ توافقی مناسب ترین شیوه می باشد.

در خلاصه کتاب هفت عادت مردمان موثر میخوانید که ابتدا باید دیگران را درک کنید و بعد به دنبال تفاهم باشید، این راه حل شاه کلید دستیابی به روابط موثر می باشد.

گوش کردن کلید اصلی دستیابی به روابط موثر می باشد.

هم افزایی موجب می شود نتایج چندین برابر شوند. برای مثال در هم افزایی ۱+۱ می شود ۳ یا بیشتر.

برای تقویت هم افزایی باید تفاوت های یک شخص را به عنوان یک چیز با ارزش و نه مانع ببینید.

تنها ابزار زندگی و عملکردتان، خودتان هستید.

درباره نویسنده کتاب هفت عادت مردمان موثر

استفان کاوی در سال ۱۹۳۲ متولد شد. او دارای مدرک فوق لیسانس مدیریت بازرگانی از دانشگاه هاروارد می باشد. همچنین به عنوان استاد در دانشگاه یوتا به تدریس رفتار سازمانی و مدیریت اشتغال داشته است.

او در سال ۱۹۸۴ مرکز رهبری کاوی را تاسیس کرد و ۱۳ سال بعد با موسسه فرانکلین کوئست ادغام شد تا شرکت فرانکلین کاوی از آن متولد شود. این شرکت در سطح ۵۰۰ میلیون دلار به فروش ابزار یادگیری و عملکرد در زمینه رهبری و بهره وری مشغول است.

معروف ترین کتاب کاوی «کتاب هفت عادت مردمان موثر» می باشد که تا کنون بیش از ۲۵ میلیون نسخه از آن به فروش رسیده است. این کتاب به ۳۰ زبان دنیا ترجمه شده است.

از جمله سایر کتاب های استفان کاوی می توان به «رهبری اصول محور» و «۷ عادت خانواده های موثر» نام برد.

کاوی چندین دکترای افتخاری دریافت و مجله «تایم» او را به عنوان یکی از ۲۵ شخصیت با نفوذ آمریکا معرفی کرده است.

در خلاصه کتاب هفت عادت مردمان موثر می خوانیم:

• تغییر از درون به بیرون
• هفت عادت چگونه زندگی شما را تغییر می دهد؟
• چطور می توانیم از هفت عادت بیشترین بهره را ببریم و چه انتظاراتی از آن داشته باشیم؟
• عادت ۱: پویا باشید
• عادت ۲: از آغاز به نتیجه نهایی بیاندیشید
• عادت ۳: الویت بندی کارها
• برای دستیابی به اهداف خود با دیگران همکاری کنید
• عادت ۴: برد-برد فکر کنید
• عادت ۵: ابتدا دیگران را درک کنید و سپس به دنبال تفاهم باشید
• عادت ۶: ایجاد هم افزایی
• عادت ۷: اره را تیز کنید